PERSONAS CON DISCAPACIDAD



INCLUSIÓN A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

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imagen tomada de: diamundialdepersonascondiscpacidad.com

La importancia de la igualdad de acceso a los derechos Las personas con discapacidad, en calidad de ciudadanos, poseen idénticos derechos que las demás personas, incluido el derecho al trato digno y equitativo, así como el derecho a una vida independientemente y a participar plenamente en la sociedad. Uno de los aspectos clave de las actuaciones de la Unión en ese ámbito es conseguir que las personas con discapacidad disfruten de esos derechos. Como consecuencia de ello, la igualdad de oportunidades respalda los objetivos europeos a largo plazo en cuanto a la discapacidad y atribuye las facultades necesarias a las personas con discapacidad para que puedan alcanzar todo su potencial y participar en la sociedad.
Las personas con discapacidad están implicadas en el proceso de toma de decisiones conforme al principio europeo: «Nada para las personas con discapacidad, sin las personas con discapacidad».

La Estrategia sobre discapacidad tiene como propósito ofrecer a las personas con discapacidad las mismas posibilidades individuales y el mismo control de su vida cotidiana que a las demás personas. Los servicios de cuidados y apoyo deben estar concebidos para satisfacer adecuadamente las necesidades específicas de las personas con discapacidad. En este caso se promueve la prestación de servicios sociales accesibles, a precios asequibles y de calidad, y brinda su apoyo a través de las estrategias europeas de protección e inclusión social. La Estrategia sobre discapacidad también apoya la lucha destinada a evitar el internamiento en centros especiales de las personas con discapacidad. A través de estos programas se ha conseguido que grandes empresas financien  estudios acerca de la oferta de servicios comunitarios destinados a garantizar que las personas con discapacidad reciban la satisfacción necesaria de seguridad, libertad e independencia para vivir en comunidad.
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 imagen tomada de: personaesmayoresydiscapacitasblog.com

La Directiva comunitaria sobre el empleo prohíbe la discriminación, así como el acoso y las medidas discriminatorias. Todos los empresarios realizarán los «ajustes razonables» o tomarán las medidas adecuadas para permitir el empleo de las personas con discapacidad. Muchos Estados miembros se han visto obligados a modificar, de manera sustancial, su legislación nacional con el fin de observar la normativa comunitaria en materia de empleo de personas con discapacidad. El Reglamento sobre ayudas estatales al empleo promueve la contratación y la permanencia laboral de los trabajadores con discapacidad. Además, permite a los Estados miembros otorgar incentivos económicos a las empresas y ofrece seminarios destinados a fomentar la contratación y la continuidad laboral de ese colectivo. El Reglamento sobre los derechos de las personas con discapacidad y de las personas de movilidad reducida en el transporte aéreo obliga a establecer servicios gratuitos de asistencia e información en los aeropuertos y por las compañías aéreas. Así, está prohibido negarse a realizar reservas por motivos de discapacidad, excepto por razones de seguridad o debido al tamaño insuficiente del avión. Las compañías aéreas y los responsables de los aeropuertos deben asegurar que sus empleados han recibido la formación adecuada para ayudar a las personas con discapacidad. También es obligatoria la creación de organismos responsables de hacer cumplir la legislación y de procedimientos de presentación de denuncias en la materia. En la actualidad se está preparando una normativa sobre los pasajeros con discapacidad en cualquier tipo de transporte. También existen otras normas comunitarias que tratan de las necesidades de las personas con discapacidad como, por ejemplo, las que afectan al sector de las telecomunicaciones.

El Ministerio de Inclusión Económica y Social a través de la  Subsecretaría de Discapacidades, lleva adelante talleres participativos con la población de las zonas y distritos, a escala nacional, con el mayor porcentaje de personas con discapacidad.
Las mesas de diálogo, se realizaron a finales del mes de marzo, en la provincia de Chimborazo, en los cantones  Riobamba, Penipe y Guano. A estas reuniones asistieron cerca de 900 personas, quienes analizaron, debatieron y generaron información para fortalecer  la política pública para alcanzar un servicio eficiente y eficaz.


Estos encuentros ciudadanos se determinaron técnicamente en  zonas o localidades donde  se encuentra un mayor número de personas con discapacidad, es allí que se determina la convocatoria con fecha y lugar para las reuniones comunitarias.

En estas reuniones se logra una interrelación más cercana con los personeros del MIES y sus servicios, a la vez que los participantes reciben información sobre sus derechos, se promueve la participación activa de las partes, el respeto e interacción intercultural y el fomento de la igualdad e inclusión dentro de la misma sociedad.

                                                                    imagen tomada en: instituto académico la paz-Bogota 

Para el MIES es importante el desarrollo de estas mesas de diálogo, ya que así se determina las necesidades de las localidades y la prioridad de propiciar el fortalecimiento de los espacios públicos de diálogo; el reforzar  la inclusión positiva y permanente de las personas con discapacidad, sus familias y la comunidad.
Las entidades públicas del orden nacional, departamental, municipal, distrital y local, en el marco del Sistema Nacional de Discapacidad, son responsables de la inclusión real y efectiva de las personas con discapacidad, debiendo asegurar que todas las políticas, planes y programas, garanticen el ejercicio total y efectivo de sus derechos, de conformidad con el artículo 3°  literal c), de Ley 1346 de 2009.

Son deberes de la familia, las empresas privadas, las organizaciones no gubernamentales, los gremios y la sociedad en general:

1. Integrar las veedurías locales y municipales.

2. Las empresas, los gremios, las organizaciones no gubernamentales, las Cámaras de Comercio, los sindicatos y organizaciones de personas con discapacidad, integrarán el Consejo para la Inclusión de la Discapacidad, que para el efecto se crea en el numeral 11 del artículo 5°. Este consejo tendrán como fin coordinar las acciones que el sector privado adelante con el fin de coadyuvar al ejercicio de los derechos y la inclusión de las personas con discapacidad.
imagen tomada en www.vexler.com

Las personas con discapacidades enfrentan desventajas significativas con respecto a la salud, como son:
Los adultos con discapacidades tienen 3 veces más probabilidades de tener enfermedades cardiacas, accidentes cerebro vasculares, diabetes o cáncer que los adultos sin discapacidades;4 los adultos con discapacidades tienen más probabilidades de ser fumadores que los adultos sin discapacidades; 5 y las mujeres con discapacidades tienen menos probabilidades de haberse hecho una mamografía para detectar cáncer de mama en los últimos dos años, que las mujeres sin discapacidades. 6 Aunque la discapacidad se relaciona con afecciones (como la artritis, o afecciones mentales o emocionales) o eventos (como las lesiones), el funcionamiento, la salud, la independencia y la participación en la sociedad de las personas con discapacidades pueden variar dependiendo de varios factores:

Gravedad de la deficiencia subyacente
Influencias y expectativas sociales, políticas y culturales
Aspectos de entornos naturales o construidos
Disponibilidad de tecnología y dispositivos de asistencia
Apoyo y participación de la familia y la comunidad

La inclusión de personas con discapacidades significa entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y cómo participan en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos



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